20世紀50年代，我國“八級工”在許多人心中曾是“神一般”的存在，不僅收入可觀，而且受到社會普遍尊重。此次構建“新八級工”，是為進一步改善技能人才職業前景、激勵更多勞動者依靠技能成長成才。

“首席技師是來自基層的一個創新，我們目前正在總結經驗。如果可能的話，會構建一個更為暢通的技能人才職業發展通道。”人社部職業能力建設司司長劉康說。

據他介紹，近年來我國技術工人的職業發展評價一直是五級，即初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。2021年，企業新型學徒制在全國推廣，這就產生了初級工之前的學徒工。此后人社部又推出了特級技師試點，效果非常好。

“建立‘新八級工’制度有助于打破技能工人成長的‘天花板’‘隱形門’。”劉康表示，“一方面是拓展縱向發展通道，有的人30歲、40歲已經是高級技師，他的職業還需要進一步提升、往更高層級發展；另一方面是擴大橫向發展空間，接下來將為技能人才在待遇水平、激勵保障上推出一些新舉措。”（記者姜琳）

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