《考核辦法》要求，考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。考核工作從2024年到2027年，每年開展一次。

據了解，各市級政府需先對照考核實施方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查。然后，領導小組辦公室組織有關成員單位組成考核組，通過聽取匯報、核驗資料、抽查在建工程項目等方式進行實地核查。同時，通過采取抽樣調查、座談訪談與數據分析相結合的方式，委托第三方機構對各地制度落實、人民群眾滿意度等考核指標進行評估。考核等級為A級的，由領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領導小組對該地政府有關負責人進行約談。

此外，領導小組辦公室還將組織力量或委托有關機構通過采取“暗訪+明察”方式，對各地暢通維權渠道、落實首問負責制、作風建設等情況進行調查。最后，根據各市級政府自查自評、實地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結合國家對河南省考核情況及領導小組相關成員單位掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告。

“通過《考核辦法》，落實保障農民工工資支付工作的屬地、部門監管責任，可以有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定。”河南省人社廳相關負責人說。

責任編輯：王麗 申桂玲