近年來，黨中央深入實施人才強國戰略，作出一系列重大決策部署，推進新時代高技能人才隊伍建設，推動實施高技能人才振興計劃，提高技術工人待遇，推行終身職業技能培訓制度，改革完善技能人才評價制度，推行職業技能等級制度，暢通高技能人才職業發展通道，持續加強高技能人才表彰激勵，健全中國特色職業技能競賽體系……我國技能人才發展取得重大成就。目前，全國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人，為推動高質量發展提供重要的人才支撐。

黨的二十大報告提出：“加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”國家明確了到“十四五”期末技能人才占就業人員比例超過30%、高技能人才占技能人才的比例達到1/3的目標任務。這是推動形成“人力資本紅利”的內在要求，是為推動高質量發展提供人才動力的迫切需要。

培育大批高技能人才，首先要適應新一輪科技革命和產業變革的需要，圍繞戰略性新興產業、未來產業、綠色產業發展和傳統產業改造提升，加大技能人才培養力度。實施技能強企行動和制造業技能根基工程，在先進制造業、現代服務業、康養服務等領域，培育引領產業發展的高技能人才。

培育大批高技能人才，要遵循技能人才成長發展規律，創新技能人才培養方式。推動技工教育高質量特色發展，構建多元化培養體系，發揮企業主體作用，總結提升工學一體、校企雙制辦學模式，全面推進企業新型學徒制，促進人才鏈與產業鏈、創新鏈融合發展和培訓資源開放共享。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能大師之家，帶動技能人才梯次發展。

培育大批高技能人才，要暢通技能人才發展通道。推動企業自主開展技能人才評價，以特級技師、首席技師為重點，全面推行“新八級工”制度，更大限度激發技能人才創新創造活力。依托職業資格、職業技能等級、職稱和學歷框架基礎，拓展技能人才多元化成長空間。

培育大批高技能人才，要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。提高技能人才待遇水平，發揮技能人才薪酬分配指引的作用，引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，讓技高者多得、多勞者多得。持續組織好中華技能大獎、全國技術能手評選表彰獎勵，組織開展各類職業技能競賽，激勵廣大勞動者特別是青年走技能成才、技能報國之路。

全面推進中國式現代化，高技能人才使命光榮、大有可為，需要充分激發報國情懷、奮斗精神、創造活力，爭創一流、追求卓越，做到有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻，在民族復興、強國建設的奮斗中實現人生出彩。

（作者為人力資源和社會保障部黨組書記、部長）

責任編輯：劉伊桐