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制造業作為我國實體經濟的主體，對于促進國民經濟發展、滿足人民美好生活需要具有至關重要的作用，而人力資本的有效支撐是推動制造業產業結構升級、全要素生產率提高的堅實基礎和持久動力。
如何更好發揮人力資源優勢？當前我國高端制造業用工需求如何？企業需要什么樣的高技能人才？如何破解制造業企業高技能人才短缺的問題？記者近日采訪了部分制造業企業、人力資源服務企業和相關就業群體，探尋高端制造業用工之變。
高技能人才缺口明顯
近年來，隨著我國制造業產業轉型升級加快，傳統制造業在智能化趨勢中加速升級，機器人應用服務走進企業的廠房、車間，替代原有的產業工人，完成流水化作業，提高了生產效率。
在陜西省西安市西咸新區的三一智能制造產業園，工程設備轟鳴，廠房建設已經初具規模。
“我們是一家裝備制造企業，在企業轉型升級背景下，機器手臂已經布局應用于新廠房。”三一智能裝備有限公司西安地區負責人陳志超說，企業轉型升級后，2025年產值預計達100億元。
高端制造業高質量發展的背后是國家政策的有力支撐。
2010年，國務院頒布了《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》，明確了節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車7大新興產業。
2021年，國家發改委、人社部等13部門聯合印發《關于加快推動制造服務業高質量發展的意見》，提出力爭到2025年，制造服務業在提升制造業質量效益、創新能力、資源配置效率等方面的作用顯著增強，對制造業高質量發展的支撐和引領作用更加突出。
“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，發展服務型制造新模式，推動制造業高端化智能化綠色化……
當前，在國家政策的支持以及企業轉型升級不斷加快背景下，制造業產業規模也在不斷擴大，用工需求不斷增長。
“我們是一家高新技術企業，隨著轉型升級加快，正加速布局自動生產線，已建設4條自動生產線，節省人力資源成本的同時，生產效率也在不斷提高。”金龍機電（淮北）有限公司有關負責人說，隨著產量提高，對高端技能人才的需求量也在不斷增長，但這方面的人才還是很緊缺。
作為一家主要服務工業企業的人力資源服務公司，捷登人才科技集團董事長烏國輝坦言：“這幾年，高端制造業企業的產業結構轉型升級步伐非常快，新能源產業、芯片半導體等產業用工需求旺盛，但對高技能人才以及研發設計人員的需求依然存在較大缺口，難以滿足企業發展的需要。”
根據人社部2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，其中就有車工、焊工、汽車生產線操作工、機械制造工程技術人員等技術類工種。
可以窺見，制造業及相關崗位用工缺口依然存在。同時，有關數據顯示，到2025年制造業十大重點領域人才總量將達到6200萬人，需求缺口將近3000萬人，缺口率達48%。
企業更需復合型高技能人才
隨著高端制造業產業轉型升級加快，企業崗位更多依靠創業驅動和全要素生產率提升，而對傳統要素的依賴程度大幅降低，高端制造企業對智能化技能人才需求不斷加大，企業對技能人才在設備調試、操作、保養、維修以及專業計算等跨學科方面技能要求更高。
“我是2021年來到公司的，組建了公司的數字化本部，部門設置的目的就是讓生產制造更加‘聰明’，已建設27個項目，在智能制造、數字營銷、智能產品方面不斷發力，提升企業生產效率。”三一智能裝備有限公司數字化本部負責人馬雙濤說，而企業這些轉型都要求技能人才具備更多能力，尤其是智能化技術能力。
“目前，在企業自動化轉型升級加快背景下，企業最為緊缺的是自動化設備方面的技能人才。在我們服務的高端制造業企業中，對自動化設備使用、智能機器人操作等人才需求量很大，用工缺口明顯。”烏國輝說。
記者采訪發現，不僅僅是智能化技術需求，隨著制造業的變革，對高端技術技能人才的需求也逐步凸顯，復合型高技能人才的需求變得尤為突出。
在我國制造業企業轉型升級的同時，企業對技能人才的創新驅動能力要求更高。而伴隨著我國加快推動制造業綠色低碳發展，對技能人才在減少能源消耗、儲備環保知識、掌握低碳技術等方面的能力要求也日漸突出。
“我國制造業市場不斷擴大，定制化的訂單也會越來越多，服務型制造發展趨勢也要求技能人才在服務能力、社交能力方面有一定提升，才能高質量完成訂單。”陜西西安天潤人力資源有限公司總經理趙龍說，可以說，目前中國制造業正在從傳統制造業向智能化自動化制造業轉型升級。產業轉型升級是時代發展的必然趨勢，這也使得對技能人才的能力要求更加多元化。
破解高技能人才需求難題
制造業企業“用工難”這一難題無法在短時間內徹底解決，但圍繞如何緩解高端制造業人才需求難題，社會各方正在全力探索。
2019年在吉林省讀完中藥學大學本科后，處于擇業期的徐貝貝一直有回家鄉安徽淮北就業的想法。在淮北市人社局組織的“返鄉看淮北”活動中，因專業能力突出，她被安徽華潤金蟾藥業股份有限公司錄取，在技術部從事藥品研發工作。
“企業對高技能人才需求不斷加大，人社部門積極和我們溝通，根據我們的用工需求，開展了線下的定向招聘和線上的新媒體專場招聘，為我們提供了大量符合要求的技能人才。”安徽華潤金蟾藥業股份有限公司有關負責人說。
由于制造業整體利潤有限，無法通過高額工資增加行業吸引力，只能倒逼企業加快轉型升級步伐，通過“機器換人”、智能化生產線改造，用更少的人生產更高附加值的產品。
“現在機器手臂布局應用于廠房已經成為很多制造業企業發展的趨勢，這能在很大程度上緩解企業用工難題，比如一個班組可能需要7個人，智能化改造后，只需要5個人。”西部超導材料科技股份有限公司組織人事部副部長王毓說，在推動企業轉型升級背景下，我們還通過與職校、技校合作，拓展校企合作，定點招聘儲備技能人才和研發人才。
人力資源服務企業，在推動勞動者就業，為企業輸送人才等方面發揮了重要作用。為企業精準化提供高技能人才，他們也在不斷探尋突破。“我們針對需要特殊技能的工作，根據需求和專業培訓機構開展專門定向化的培訓，為企業高技能人才供給提供綜合解決方案。”趙龍說。
“隨著我國經濟由高速發展轉向高質量發展，本土制造企業急需一批高學歷、高素質的專業型人才隊伍。”西安交通大學人文社會學系教授張順表示，未來要根據企業用人需求變化，加大政策支持力度，培養更多滿足企業需求的復合型高技能人才。
責任編輯：劉伊桐
